Methodische Grundbausteine:

• Ich kenne die Lösung nicht - ich helfe Ihnen aktiv sie zu suchen und zu finden.


• Ich trainiere Sie nicht wie im Sport - ich gehe mit Ihnen Ihren Weg.


• Ich philosophiere nicht - ich helfe ihren Lösungsideen ins Leben zu treten.


• Ich wende keine Methoden an - ich bin der Katalysator, der alles sichtbar macht.


• Konfliktverhalten resultiert aus den soziokulturellen Bedingungen.


• Die soziale oder innere Ordnung ist gestört - wir fühlen uns unwohl in unserer Haut.


• Analyse der Kommunikationsmuster und Veränderung in eine konstruktive Richtung.


• Eigene soziale Kompetenzen erkennen und gegebenenfalls den Bedingungen angleichen.

• Die reflektierende Aufmerksamkeit des Coachs und der professionelle Umgang mit Konflikten, unter Einbeziehung des Umfelds, bringen Licht in die Situation. Die Prozesse, die zum vorhandenen Problem führten, werden systemisch analysiert. Wir behandeln nicht das Symptom, welches das Problem zu sein scheint.


• Der neutrale Blick von außen hat sich beim Erkennen festgefahrener Muster und der Erarbeitung neuer Verhaltensweisen als sehr hilfreich erwiesen. Wir betrachten das gesamte System der Organisation oder Ihrer innerpersonellen Strukturen, erarbeiten Ihre subjektiven Deutungsmuster, Ihre inoffiziellen Regeln und sich wiederholenden Verhaltensmuster.


• Sie erlangen damit ein neues Bewusstsein über sich selbst. Die gewonnenen Sichtweisen ermöglichen bisher nicht erprobte Entscheidungen. Mit Stringenz arbeiten wir den Entwicklungsprozess heraus, suchen nach maßgeschneiderten Lösungsstrategien, die nachhaltig die gewünschten Änderungen herbeiführen.