Das Konfliktcoaching in Teams hat sich bewährt, wenn es Kommunikationsstörungen gibt, welche die Arbeitsabläufe blockieren, die Energien binden, erhöhten Krankenstand produzieren und welche die Arbeitsmoral beeinträchtigen.
Ein Team, das gelernt hat offen zu kommunizieren und die Bedürfnisse der Kollegen zu achten, wird produktiv und kreativ arbeiten und gern zur Arbeit gehen.

Beispielhafte Einsatzbereiche:

• Team-Konflikte bzgl. Arbeitsverteilung oder Zuständigkeiten
• Mobbing
• Krisen im Team bewältigen unter Einbeziehung aller Beteiligter
• Konfliktfähigkeit steigern
• Soziale Kompetenzen erweitern
• Lösungsorientiertes Coaching hilft Konflikte zukünftig zu vermeiden