- Zeit- und Zielmanagement
- Selbstzweifel an der Führungskompetenz
- Ursachenforschung beim Ausbleiben erhoffter Ergebnisse im zwischenmenschlichen Bereich
- Unterstützung bei der Suche nach wirkungsvollen Handlungsmöglichkeiten
- Prüfung der inneren Haltung gegenüber angestrebten Zielen
- Analyse - Auslegung - Schlussfolgerung - Handlung
- neu gewonnene Erkenntnisse auf Lebens- und Arbeitsbedingungen aktiv und selbst bestimmt umsetzen
